博士找工作过程分享

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紫荆花

一命二运三风水，四积阴德五读书

综述

最近刚好有时间，计划写一些列帖子，给大家分享下我求职的经历与过程，希望能够给各位大佬们有所启发，也请认识的大佬不要开盒

个人背景

1. top2 本科+博士
2. 实习经历：腾讯、华为、高瓴资本
3. 在校期间有幸拿过一些奖学金

投递情况

1. 高校：某985高级博后，某211带编讲师，某985非升即走岗
2. 互联网企业：基本都有投递，但是方向不是很匹配，需要转行
3. 军工研究所：国家实验室，军工集团的几个创新院，科工科技的几个总体部
4. 其余企业：华为，中兴，荣耀
5. 投资机构：腾讯投资

最终选择：华为

秋招感悟

1. 秋招持续了大半年，最开始的时候，我对未来非常迷茫，感谢这大半年的辛苦与纠结，感谢面试官的时间与各位朋友的分享。
2. 希望能够将自己探索过程与决策过程分享出来供参考

国企央企研究所

这两年经济下行，私企风险程度逐渐升高，收入增幅减缓。因此我的也投递了很多国企央企研究所，力图稳一波。

下面我将从工科博士在国央企的定位、研究所工作概述、国企央企工作概述、以及相应的备考分别进行介绍

工科博士定位：

1. 参考国务院央企名单，大部分央企都有自己的主营业务，比如中石油做石油，国家电网搞电力。对于对口专业的博士而言，进入对口行业的央企，做主营业务的技术，是不错的选择。
2. 对于信息类博士而言，就业面较宽，央企都需要信息部门作为成本支撑部门。举例说明，各类银行总行都招聘信息类校招生，进行数字化转型。但是银行的信息部门显然是作为服务金融业务的支撑部门存在的，需要的技术栈普遍落后，只需要支撑前台业务运行即可。
3. 对于军工集团而言，为了实现特定领域的军事技术突破，需要各种学科的博士，大多数工科博士都能找到对应的军工集团岗位。

研究所概述：

1. 现今十大军工集团分别为：中国核工业集团、中国航天科技集团、中国航天科工集团、中国航空工业集团、中国航空发动机集团、中国船舶集团、中国兵器工业集团、中国兵器装备集团、中国电子科技集团和中国电子信息产业集团。
2. 待遇趋势：军工集团的甲方爸爸是军方，这几年，我国军费逐渐增高，军工集团收入增加。但是，随着市场化竞争的引入，军工集团的收入压力增加，项目压力加大，工作压力加大，内部收入分化进一步加剧。 此外值得注意的是，由于众所周知的原因，今年来了一次降薪，但个人感觉会逐渐涨回去的。
3. 地点选择：根据某研究所公开推送，博士的待遇集中在30-55w，优秀者更高，配套高额安家费。以武汉、南京、西安等地的研究所为例，对应的收入足够在当地买房买车，过上较好的生活。 值得注意的是，一线城市如北京上海的研究所收入与二线城市没有明显的差距，因此一线城市研究所的性价比进一步下降。

银行总行概述：

1. 银行总行包括：工农中建交、国开、口行、农发行，以及其余总行
2. 待遇趋势：虽然说银行要降薪，但实际上大家都懂得，如果社会经济都不好，银行作为距钱最近的部门，一定是最后降薪的部门。
3. 职级薪资：硕士进入定级专员，博士定级高级专员。考虑到专员一般两三年就能升高级专员，因此工科博士在银行体系中的优势不明显。至于进一步担任领导岗位，那就需要机遇等更多因素支撑了。薪资刚进入在20-30，后续根据级别与职务定薪。
4. 工作状态：近些年，由于国家对于银行各种系统国产化的要求，银行的信息部门经历了一段时间的加班潮。但是等这些已有组件替换结束后，估计工作压力会小一些。笔者的朋友就经历了这个过程，目前部门已经将数据库基本替换，工作进入轻松状态。
5. 技术前景：够用就好，支撑银行业务即可。后期面临软开子公司化的风险。

其余行业的国企央企：

1. 举例：国网的各种研究院，中石油的各种研究院
2. 待遇趋势：总部还是最稳定的，收入20-30，更加具体的需要询问具体工作的学长学姐。某些新成立的央企研究院，或许有团购房政策，但需要读者自行打听与判断是否还轮得上。
3. 竞争压力：研究机构内部一般人才密度高。行政机构一般XX密度高。
4. 技术发展：支撑主营业务即可，所以信息技术水准很一般，其余学科的技术需要各位读者自己判断

其余要点：

1. 可以关注计算机类国企求职的公众号作为参考
2. 准备要点：银行央企总部一般需要行测+申论+性格测试，研究机构一般讲讲自己的研究即可。

高校

笔者在求职季，经历了以下这些高校的招聘流程

1. 魔都985，助理研究员，AKA高级博后
2. 帝都985，讲师，失败
3. 帝都211，特聘副教授
4. 中西部211，讲师带编
5. 中西部985，非升即走考核

接下来笔者从大学老师的薪资待遇、职业发展、工作内容、教职重点、决策依据、求职流程、进行分享，如有问题欢迎在评论区提问。

大学教师的薪资待遇与职业发展

1. 对于绝大多数高校而言，大学教师是一份事业单位的专业技术人员的工作。负责日常的教学科研，薪水是当地事业单位的平均工资。以帝都的大部分高校而言，老师们的月薪在1万元左右，根据级别与职务的上升会有对应的增长。但是绝大部分老师没有横向与纵向项目的大笔支撑，很难利用工作产生大量的额外收益。
2. 对于顶尖团队与顶尖高校而言，对于能够得到足够资源倾斜的教师而言。他们能够拿到足够的外部的纵向与横向项目资源支撑，能够有足够的学生来做项目，自己作为管理者能够赚取到超额的收益。举例说明，各种高校对于优青、杰青的招聘待遇可见一斑。
3. 在职业发展方面，大学教师采取的是事业单位的职级制度（讲师-副教授教授，或者新体制下的助理教授-副教授-教授），以下分级不点名具体的学校和院系，大家根据自己的学科具体判断，如果错误，求轻喷。

(1) 顶尖高校（好区位+好学校）的考核标准已经基本与帽子等同，越来越卷卷卷。近些年，清北的部分院系，甚至出现了杰青还是副教授，优青才能长聘副教授的情况。

(2) 中上高校，（中西部985或者一二线城市强势211）优青能上正教授，两个面上，或者还有青基+面上就能长聘副教授。

(3) 中等高校（中西部211或者一二线城市末流211），青基评副教授，面上评正教授。

(4) 其余高校，没啥要求，能来就行，快来上课+工作。

(5) 整体来看，在比较好的高校，职称基本与纵向/帽子挂钩，虽然有论文的要求，但是这些要求在笔者的学科不算高。

(6) 上述是笔者观察得到，个人观点，仅供参考，如果错误，求轻喷。

大学老师的工作包括哪些呢

1. 教学。青年教师需要承担一定的授课工作量，但在目前的考核体系中不重要。研究员序列不需要上课。
2. 科研。发论文，发好论文，争取项目与帽子。
3. 带学生。如果能照到满意的学生，那么学生可以承担很多的工作。如果不能招到满意的学生，还得负责学生毕业，那反而会增加很多的额外工作。
4. 对外合作。当你成长为有帽子的大佬后，工作就变成了对外社交，争取资源，为下面的人谋取福利。

对于教职而言，中等211以上的学校看重的有几点

1. 论文，特别是好论文。我国高等教育发展到今天，中等211以上的高校已经不缺论文了，论文数量足够是基本的高校教职的准入门槛。以信息学科为例，如果大家都手握一大把顶会顶刊，这时候你能做一些信息学科+自然科学的研究，发PRL，nature子刊这类的论文，会非常受到重视。
2. 帽子与纵向项目。

(1) 学术圈的打怪升级路线如下（青年基金-面上-海外优青/优青-杰青-院士），单论自助金额而言，面上是50万，绝对数量不多。但是纵向项目与帽子代表了从国家拿到资源的能力，以及与其他机构协调交换资源的能力，某种程度上可以与行政职务媲美。

(2) 要想拿到帽子，论文与团队同样重要。举例说明，你的研究在国家某项重大需求上有应用潜力，那么你的研究必须有具体落地的平台支撑，这种时候，依托某个单位的某个团队进行申请，由团队一起打磨本子，充分说明你做这项项目的可行性，才有更大的概率拿到本子。

(3) 在学术圈是否有关系存在呢？是的，但是相比社会上其他圈子而言，学术圈相对更加简单纯粹，自己科研实力占据的比重更多。此处不变多言，相信大家都有自己的判断。

1. 横向经费。某中下985的考核标准为，拿到两个面上转为长聘教授，或者拿到800w以上的横向都可以。对于学校来说，横向经费一方面可以收管理费，一方面也证明了老师为学校拉资源的能力。
2. 基于上述几项标准，学校在招聘的时候会呈现以下现象：

(1) 招有顶级论文的，来了一起冲刺帽子。

(2) 直接招有帽子的，对于土博而言，土博+海外博后+海外优青，是近些年的最优解。

(3) 来自大团队的，来自大团队意味着有一些资源的合作与支撑，未来在申请帽子的时候也有优势。

(4) 招有钱的，能拉来经费的，这不必多言。

(5) 与学校主流学科相符，对学校主流学科建设有贡献。

对于博士生，我认为选择进入高校教师的决策依据有以下：

1. 是否喜欢教师这样的工作。如果你喜欢这样一份时间自由，但是工作量不小的工作，那么可以去争取。从985,211到普通本科高校，只要你拿到博士学位，是一定可以找到这样一份工作的。一线城市找不到就去二线，中西部的大部分高等院校还缺博士呢，肯定是可以找到的。 但是这样一份薪资待遇都一般的工作是否是你想要的呢？
2. 是否有潜力争取到帽子。如果你的博士期间的资源，博后期间的资源，意向进入高校的资源，能够争取你申请到帽子，那么大胆的去拼一把。拿到帽子后的前途，一定比打工强很多。 对于刚毕业的土博而言，可以出国博后争取海外优青，直接当老板。也可以进入大团队，慢慢熬，积攒成果，等待机会。这都取决于自己的个人偏好。

如果你看到这里，还想进入高校工作，那么求职流程如下

1. 在读博士期间，多出去看会认识各位大佬，多加微信，多社交，有机会直接内推。
2. 由导师或者师兄介绍，这样的成功率最高，基本有回复行还是不行。
3. 在学校官网上海投，直接投递到学院院长的邮箱。笔者的回复率基本在70%。

祝愿希望进入高校的同学们，求职一切顺利。

私企

虽然近几年经济形势不好，但是私营企业的待遇相比还是要更高一些。作为信息学科的博士，我投递了大部分的互联网大厂与华为、中兴等公司进行了尝试，也收获了一些offer。

接下来给大家分享我的投递公司，战略思考、战术思考、决策指标

1. 互联网搜广推部门，包括阿里、腾讯、小红书、抖音等
2. 互联网运筹优化岗位，包括京东的物流规划，美团的配送规划，百度的自动驾驶岗位
3. 大厂的研究机构：阿里达摩院，腾讯AIlab，字节AIlab，华为2012
4. 量化，某些头部的量化
5. 通信大厂：华为+中兴

在战略上，我分享自己的浅显思考：

1. **移动互利网进入终局，所以去哪里都卷的飞起。**大家想想，你手头常用的APP有多久没有大的突破与更新了，总的盘子就这么大，各家公司只能卷来卷去了。
2. **大的机会缺失，小的机会还在。比如抖音的扩张，某些APP的崛起。如果求稳，就去大公司产生利润的主营业务。如果求发展，那我作为一个新人也无从判断，这种只能看命了。**如果求科研，那可以去私企的研究机构待一待，但似乎这几年由于私企的效益不好，研究机构都在裁员，反而更加不稳定了。

在具体准备过程中，由一些战术进行分享

1. 博士应聘主要分为，代码题+八股文+博士期间工作展示
2. 代码题与八股文方面，我之前有一些信息竞赛的基础，我简单看了看剑指offer，以及一些机器学习的面经与八股。花费的时间精力，可以类比本科期间准备两门期末考试，纯靠背下来进行过拟合。实际面试中，我发现大部分面试官对于博士生的代码并没有很高的要求。
3. 博士期间工作展示：大部分公司对博士并没有强烈需求。在投递过程中，大部分面试官对于博士来的态度都是emmm，还是要产生实际价值啊。扪心自问，我博士期间的工作大部分是纸上雕花，很难直接在实际中产生价值。但既然决定去私企了，在心态上，要转换过来，努力将自己的研究与公司的业务产生关系，多动动脑筋，让面试官看到自己的想法，至少看到自己是专心准备去私企工作的；在行为上，PPT最后几页可以对应修改为公司的业务与自己的研究的关系。
4. 如何评价简历与PPT，找一个完全不懂专业的人，如果他能够看完你的简历与PPT，感到你很厉害，那就没问题。如果他看完感觉云山雾罩，不太明白，那就继续改。具体的修改方法，可以参考STAR原则，将自己原先面向学术界讲的工作，要变得你奶奶都能听得懂。
5. 面试问题准备：一些基本的技术问题，基本的宝洁八大问，面试官问到的疑难问题，可以维护一个文档，实时更新。面试到最后，考的不是实时反应，而是个人积累与准备，“备+背”就完事了。

在投递、面试过程中，我逐渐明确了自己的选择策略，如果有一票否决项的地方，直接排除

1. 首先，这份工作得不那么无聊。
2. 其次，这份工作需要创造一些价值。

接下来，对于剩下的offer，需要进行一些加权与排序，我自己设立了一些指标供参考：

1. 定居压力：收入+家庭支援的资金，在当地供房的压力。我自己的月供希望不超过到手收入的1/3。当然也有同学能够负担全款房，那工作选择就随意了。
2. 工作地。我不去秦岭淮河以南。
3. 横向比较：offer在同龄人中的档次、业务匹配、成长空间、work life balance、工业界影响力、学术界影响力、公司文化、部门前景、领域前景、技术积累、大牛老板、大牛同学、发展方向
4. 个人担忧：
5. 退出途径：
6. 针对上述指标，我根据自己的偏好设置了不同的权重，进行了加权打分，最终选择了去华为工作。

最后在最后，工作之后的部门、业务、主管都无法提前精确了解的情况下，就选钱多的吧。至少钱不会骗人。

公务员

求职季到来前，笔者咨询了一些部委、省厅乃至地方的师兄，从侧面了解了公务员体系的任职情况。虽然最终笔者没有选择这条道路，但可以分享一些自己的信息与思考。接下来，笔者会从职业发展，薪资待遇，工作内容与重点、决策依据、求职流程进行分享。

职业发展与薪资待遇

1. 单位级别决定了职业级别的预期。在每一个单位中，认真干活的公务员是有很大概率升任中层的、管理几个人一起干活的干部的。举例说明，在省厅的某处中，一共5-8个人，其中年龄层次为20+、30+、40+、50+均有，同时职务有一个处长、一个副处长。只要认真干活，退休拿到一级/二级调研员（相当于正处级待遇）的概率非常大。同样是中层干部，在地市级的行政单位中，是科级干部。到县乡镇，就是股级干部。
2. 单位地点决定了工资的预期。公务员的待遇，是按照所属地方的平均收入水平来划定的。举例说明，北京市一级的公务员待遇是按照北京的财政收入与人均收入来划定的。而国家部委的公务员待遇是按照中央财政的收入与全国人均收入来划定的。因此，存在上一级单位的薪资低于下一级单位的情况。
3. 职业发展的决定因素？在任何一个人类社会大的团体中，人与人的关系是一定存在的。但关系与个人能力、个人机遇同等重要。普通人能做的，就是努力工作，在有机遇来临的时候抓住它。

工作内容与重点：

1. 不同级别单位的工作相差很大。相对来说，越往上越注重专业能力，越往下越注重具体落实。
2. 建议可以参与某次暑期实践来进行体验。

决策依据：

1. 具有为人民服务的崇高理想。这不是空话套话，具有这些理想的人，是我见到在公务员体系中最自洽，最有职业自豪感的学长学姐。
2. 权衡利弊后，公务员这份职业是一个稳定且相对较好的选择。这类人也不会后悔。
3. 如果你没有想清楚，同时有其他更好的选择。那么大胆的去追求吧，想清楚了再来考入公务员队伍也不晚。
4. 地点选择：综合自己的家庭首付，个人对于收入的期待，另一半的期待，综合决定。

求职流程：

1. 公务员录取途径分为国考（或中央选调）、省考（或定向选调），可以关注学校职业发展中心的公告。近些年，在TOP2而言，央选和国考的难度已经相差不大，有实力的考生两场都会参加，争取上岸。清北定向选调的难度，相比省考，还是要低很多。有对应资格的考生可以抓住相应的机会。
2. 可以提前参与不同省份的巡回考试进行模拟，最终上岸自己想要去的省份。
3. 具体的考试准备上，网上已经有汗牛充栋的帖子，笔者就不再赘述了。

创业与投资

如果你的目标是迅速积累财富，那么大致有几条路

1. 自己创业，或者作为早起员工加入初创企业，拿到大量股权与期权，最终创业成功+退出。
2. 投资，积攒一大笔本金之后，进行精准的投资，实现财富的指数增长。

上述两条道路的风险都很高，可谓“一将功成万骨枯”，稍有不慎，就会满盘皆输。

对大部分人而言，进入大公司打工，是一条比较安稳的道路

求职心态

无论是学习、生活，还是工作，总而言之，是让自己活的幸福快乐。北斗三号总师林宝军说：“有事做，有钱花，有人爱，就是最完美的人生了。”

关于“有钱花”

1. 在求职中，要关注的是自己家庭提供的起步资金+这份职业提供的现金流及其变化趋势
2. 当扣除房贷车贷的支出后，剩余的部分如果能够满足你对生活的品质要求，那么这份钱就是足够用的。
3. 十分感谢祖国这些年的发展，记得我出生那几年，2000年前后，当时买一辆A级轿车需要10万甚至更多，而我父亲的工资只有几百元。到现在，买一辆A级轿车只需要7.98万，而我父亲的工资已经上涨到了5000元。在当今，除去房子外的工业消费品，我国基本能够提供世界上最廉价的工业品。纯计算物质生活的质量而言，不同人的差距反而是在缩小的。
4. 有关财产，有关收入差距方面的问题虽然存在，但如果不把自己的视线放在一二线城市，其实有很多地点与工作能够避开这个问题。

关于“有人爱”

1. 有家人爱，能够离家人近一些是非常好的。
2. 有另一半爱，能够找到合适的另一半是人生非常大的幸运。几乎决定了人生一半时间的幸福与快乐。
3. 有关结婚生子这件事，我的态度是，我希望能够像我的父母辈、爷爷奶奶辈那样按部就班的结婚生子。但我也尊重理解任何一种生活态度，只要自己能够一直自洽和幸福就很好。

关于“有事做”

1. 首先我觉得人很难将自己的爱好与事业等同起来，这在我见过的人中太难得了。所以这点不不要强求，下班之后经营自己的爱好也是可取的方法。
2. **短期来看，求职结果相对自己的能力有高有低。但是长期来看，均值回归，自己最终一定会落到自己应该在的位置。**如果有能力并且坚持努力，在任何一个组织中，都能走到适合自己的位置。
3. 关于躺平？付出值得这份报酬的工作精力，不叫躺平。钱拿了，事情不干，那是摆烂。

关于个人快乐

1. 人群中的任何特质，都是服从高斯分布。也就是说，偏离两个标准差，无论是往上，甚至往下，都是极少数人。
2. **如果追求的是在金钱、地位等方面超过他人，那么换成数学语言就是，对于一个多元高斯分布，某个人在很多个坐标轴上都异于常人。**这个概率，简直太低了。如果以追求超越他人为目标，那这个人多半总是会归于焦虑和痛苦。
3. 对于大部分人而言，在付出基本努力的情况下，将自己的大部分指标落入一个标准差区间是一件很简单的事情。同时，获取物质上的基本享受，与精神上的基本富足，在当今这个物质文明极大发展、信息传播无比迅速的时代，是一个可以实现的目标。
4. 为自己组件一个和睦的家庭，有一份不讨厌的工作，有自己追求的爱好，享受自己拥有的一切而不过分艳羡别人。绝大多数人都可以在这个时代拥有满意的生活。
5. 上述这些我也没有完全做到，正在逐步努力，与诸君共勉。

发布于 2024-04-23 12:33・IP 属地北京